最近聽到比較多人認識的 DISC 測驗都是網路上免費性格測驗的版本,像是得出的老虎、孔雀、無尾熊和貓頭鷹,身為一名專業的 Everything DiSC® 國際認證培訓師,實在是有點擔心大家把那些免費資源看得過於認真,除了白費自己的時間之餘,還努力錯了方向,把自己搞得身心俱疲,還一邊責備自己怎麼都改不好,而陷入無限的惡性循環。
比不努力更可怕的是,你走錯了方向!
因此今天想從 Everything DiSC® 這套工具最基本的問題設計和後續應用,簡單和大家分享一下。
Table of Contents
✦ 測驗問題數量與問題設計
無論是問題數量還是系統的設計,Everything DiSC® 的精細程度
和個人化
的部分,都是最無可取代的,尤其是獨家的自我調整式 Adaptive Testing
測試技術,使得測評並沒有固定的題庫,而是針對每個答題者的風格,自動調整為更適合每位答題者的題目,以釐清你在答題過程中比較不確定的答案。
接著,我們簡單來比較一下 Everything DiSC® 與網上免費測驗題的問法,可以看到 Everything DiSC® 的詢問方式為,針對行為及情景描述,每題有 5 種強弱程度可選;免費的測驗則是在 4 個選項中選最符合自己的描述,這就好像在問你喜歡吃的水果是蘋果、香蕉、櫻桃還是水梨?如果兩個都喜歡我該選哪一個呢?
✦ 風格類型
雖然網上的免費測驗特意用老虎、孔雀、無尾熊和貓頭鷹來代表DISC四種風格的特質,這邊可以看到是運用了人們對這些動物特質的既定印象來加深人們的接受程度,但當我們深入了解這門學問後,會發現這樣的區分除了太表面,也無法更深入的理解每個風格的優點及缺點。
而完整的 Everything DiSC® 的報告內容,除了將風格分為四大類,更將每個風格的關注區及盲點區都標示出來,甚至給出非常具體的建議及策略,而在搭配專業的培訓師講解之下,更可以把報告內容消化的更有個人特色,這些都是在追求免費的大環境下,而無法馬上被看見的價值。
✦ 進階使用
✻DiSC測驗比較報告
除了個人報告外,只要有 Everything DiSC® 報告的兩個人,都可以透過系統生成兩人的風格比較報告,這個運用簡直絕了,可以很直觀的從圖表上看見你們兩個人在特定的特質上的差距,很多人會將此運用在親密關係的改善
、團隊效能的提升
等等。畢竟人與人之間的關係,可以很簡單也可以很複雜,而透過這個方式的呈現,不僅能在短時間內清楚地看出兩種風格的人的焦點差異性,更可以很直觀的運用在日常的相處上。
✻ 團隊報告
Everything DiSC® 也可以為一個團隊或組織生成團隊風格報告。
看看下圖,如果你是這個團隊的領導者,是不是就能一目瞭然自己團隊的風格,就像透視圖一樣,如果你已經具備基本DiSC的知識,不難發現自己團隊大多是偏中下方的人居多,意思是多數人偏向沉穩,並且傾向於追求嚴謹和精準,如果你今年的目標是向外拓展市場,那麼你要思考的,也許是招募多一點擁有上方(外向、衝勁)特質的人。
諸如此類的資訊運用,其實都非常有助於管理和調控整個團隊的氛圍和文化,而此時也是專業培訓師發揮價值的時候,透過報告的解讀和你的投入,不僅能更了解每個隊員的特性,在必要的時候也能共同商討適合這個團隊的發展策略。
✦ 延伸應用
Everything DiSC® 考慮到人在不同場景甚至是角色不同時,行為的表現也會不同,因此有以下五種常用的個人報告。
舉我自己為例,在過去的工作中,由於要接觸的人和事都太不一樣,甚至文化也不同(約跟十種國家的人合作過),在每個職務的角色轉換過程中,難免會出現許多內心需要調整的時刻,因此從職場風格到管理,再到領導力報告,可以說是DiSC陪著我從普通工作者>管理者>領導者一路成長,尤其是管理和領導報告,基於專業的大量學術研究所形成的模型,不僅能讓自己在短時間內了解在那個角色的特質外,也能從大範圍去理解不同管理及領導風格類型的人,他們在做決策時的依據,有了這些基礎範圍的認知,再和自己進行比較,很多事情看得會比較清楚,可能有時候與自己特質不同的時候還是會不舒服,但已經大大減少了無謂的掙扎,並且能轉化為對當下有用的應對方式。
✦ 專屬應用網站
只要有Everything DiSC® 任一份報告的測驗,都能免費開通 MyEverythingDiSC 的網站,所有你測試過的報告,你都能隨時隨地的透過電腦或手機連上網路查看,並且能邀請同樣有MyEverythingDiSC帳戶的人進行比較報告的生成。
✦ 結語
經過以上如此詳細的內容,你應該不會再隨便相信網上免費的資源了吧🙃
讓我們別忘記,有時候
免費的最貴
希望你能在探索自我的過程中,少走點彎路。
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